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职场成功的非经典思考

来源:本站HR资讯编辑    日期:2013-05-19    阅读:35 迈向成功,需要首先定义一个属于你自己的成功 前两天,给一个青年好友提供职业发展咨询。他强烈渴望成功、自由,但在什么是成功、如何取得成功方面却认识模糊,所以毕业以来虽然经历丰富,却一直成效不彰。其实,在我看来,成功有三个层次:1、掌握必要的生存技能,能够使自己和家人在有生之年有尊严地活着;2、通过自己的工作,对社会(或者至少对身边的人)有所帮助和贡献;3、成为自己内心世界的主人,享受心灵的宁静和快乐,同时有能力、有资本,去抑恶扬善、激浊扬清。而不管哪个层次的成功,其实现的方式都基本雷同:比如发现并利用自己的天赋;寻找和把握每一个看上去不起眼的机遇;专注于自己选定的某个领域,持久地投入大量的时间和精力等等。其实,想成功并不难,难的是你不知道什么才是真正属于你的成功(而不是别人眼里、口中的成功),什么才是成功的正途(而不是“捷径”、“运气”、“拼爹”与“传奇”)。 知识经济时代的成功,需要以自我管理能力为前提 什么样的知识型员工会成功?从我自身的工作和管理经验来看,知识型员工(比如,管理顾问)如果想获得职业成功,必须具备:1.有自发追求进步的意愿和内生成长动力,不需要依赖外在刺激获
迈向成功,需要首先定义一个属于你自己的成功
前两天,给一个青年好友提供职业发展咨询。他强烈渴望成功、自由,但在什么是成功、如何取得成功方面却认识模糊,所以毕业以来虽然经历丰富,却一直成效不彰。其实,在我看来,成功有三个层次:1、掌握必要的生存技能,能够使自己和家人在有生之年有尊严地活着;2、通过自己的工作,对社会(或者至少对身边的人)有所帮助和贡献;3、成为自己内心世界的主人,享受心灵的宁静和快乐,同时有能力、有资本,去抑恶扬善、激浊扬清。而不管哪个层次的成功,其实现的方式都基本雷同:比如发现并利用自己的天赋;寻找和把握每一个看上去不起眼的机遇;专注于自己选定的某个领域,持久地投入大量的时间和精力等等。其实,想成功并不难,难的是你不知道什么才是真正属于你的成功(而不是别人眼里、口中的成功),什么才是成功的正途(而不是“捷径”、“运气”、“拼爹”与“传奇”)。
 
知识经济时代的成功,需要以自我管理能力为前提
什么样的知识型员工会成功?从我自身的工作和管理经验来看,知识型员工(比如,管理顾问)如果想获得职业成功,必须具备:1.有自发追求进步的意愿和内生成长动力,不需要依赖外在刺激获得激励;2.有自主思考、深入专研的意识,以及相应的思维、行为习惯,并且能够创造性地贡献价值,超出自己团队伙伴尤其是团队领导的预期;3.有很强的自我约束和自我管理的能力,不需要依赖别人的督促和监督来工作;4.保持开放的头脑和心胸,善于从各种学科领域及工作对象、合作伙伴处汲取知识、经验与智慧,但是不会任由自己的好奇心泛滥,能够在专注和广博之间保持恰当的平衡。
面对问题的方式影响职业发展 工作中常常发现,很多新入职员工(尤其是新生代员工),在面对领导指出的问题(即便领导只是指出问题所在,提醒其注意,并非追究责任)时,其第一反应往往是推卸责任,有时甚至情绪激烈。其实,他们没有意识到,自己这种面对问题的方式常常把自己的注意力引向“情绪对立”,而不是引导自己去真正思考问题、解决问题、从而完成自己在这方面的积累与成长。古人云“闻过则喜”。如果不能从问题中看到进步的机会,而只是引发激烈的情绪反应,恐怕收获的不是职场进步,而只是个“坏脾气”而已。
 
所有的成功,都需要扎实的积累和成长过程
职业生涯,始于足下 今天看一位新入职同事的阶段性工作总结,针对她渴望进步的殷切希望,我给出了如下建议:“从每一周、每一天的具体工作任务入手,围绕任务需要达成的结果,积极主动思考如何有效把它做到位。做的过程中,除了自己要多思考(特别是多深入思考),还要多观察,观察别人(包括其他同事、项目经理、项目总监)是怎么工作、怎么思考问题的,看看自己能够从别人身上学到什么东西。这样,你会进步得更快。”想起了王阳明说的一句话:“立志用功如种树然,方其根芽,犹未有干;及其有干,尚未有枝;枝而后叶,叶而后花实。初种根时,只管栽培灌溉。勿作枝想。勿作叶想。勿作花想。勿作实想。悬想何益!但不忘栽培之功,怕没有枝叶花实?”送给同事及诸位职场新人共勉。
成就取决于你为自己积淀的“后劲” 菜刀刃与斧头刃的厚度是一样的,之所以斧头能够劈开柴而菜刀不能,就是因为菜刀后劲不足而斧头后部足够厚重有力。亲爱的朋友,为了拥有更加美好的未来,你为自己储备“后劲儿”了吗?
成功需要耐心,巨大的成功需要巨大的耐心 在GE中国首席教育官白思杰看来,“中国本土人才非常聪明,非常勤奋,追求上进,特别希望能够得到好的位置,但某些人太急于渴望成功了,好像最好是工作第二天就能够成为CFO、CEO。”在这种浮躁的心理状态下,一个人很难发现自己的弱点和不足在哪里。一个不善于发现和反思自己弱点和不足的人,根本就不会从别人的角度去思考问题。而职业成功需要尽量避免以自我为中心,需要首先学会理解别人。因此,他特别提示,“希望在很短的时间里能够迅速成才的想法是不正确的,就像学习化学一样,不仅要学习和掌握基本的公式,同时还得做很多精深的实验,职业经理人的成长也是如此,必须在实践中不断磨练。”
 
想要职场成功?听听老板、雇主怎么说
什么样的员工有成功和成长的希望? 在CCDI悉地国际董事长兼总经理赵晓钧看来,一个真正具有独立人格的员工应当这样思考:在这家公司工作的实质意义,既不是我为公司做什么,也不是公司为我做什么,而是我使用公司做了什么。我们提倡“使用”CCDI这个平台,员工一定要这样想: 老板是有砖的人,同级同事是有瓦的人,下属是有玻璃的人,大家凑在一起就可以造房子。员工要知道,从老板到下属都是我的资源,这就叫“独立”。
 精英人才的职业发展 假如你是个“精英”,顶级名牌大学毕业、有着耀眼的经历、优异的成绩,你必然会在职场中取得成功吗?未必!在一位卸任的大型企业CEO看来,在大公司里,聪明人往往是麻烦制造者。他们认为自己最有见识。他们往往看不起不那么优秀的人。他们感到不满。最重要的是,他们发现复杂的事物令人兴奋,他们除了喜欢把事情搞复杂之外别无它好。聪明人过多会导致某种“智力硬化症”。而运作良好的公司,实际上需要的是少数几个聪明人和众多不那么聪明的人,后者干劲十足,擅长做事。所以,如果你是具有上述特点的“精英”,也许那些以高智商为生的机构才是你的最佳去处。而无论你选择哪里,更重要的事实是,无论你去什么样的机构,踏实做好本职工作并能够与其他人和睦相处,都是你职场成功最重要的促进剂。对别人的不屑一顾和妄自尊大的态度则恐怕是职业生涯的最致命的“终结者”。

 

   

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