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行动力的新解

来源:本站HR资讯编辑    日期:2013-06-13    阅读:40 社会人基础力的行动力主要由(1)主体性(2)推进力(3)执行力构成。对于新人能够 的锻炼的角度来说,简单来说,主体性是自主积极地寻找充足动力的能力,推进力是求人的能力,执行力是变化手段的能力;

 社会人基础力的行动力主要由(1)主体性(2)推进力(3)执行力构成。对于新人能够 的锻炼的角度来说,简单来说,主体性是自主积极地寻找充足动力的能力,推进力是求人的能力,执行力是变化手段的能力;

    (1)主体性,是每一个人能够给自己寻找积极动机和充分行动理由的能力,关键在一个字“大”。好比说,新人每天都要写一封日报向自己的老师和上司报告,有的新人干劲很大,有的新人干劲不足应付了事,这就看他们写日报的动机何在了,前者的新人利用日报积极卷入老师和上司为自己解决问题,而后者反而被老 师和上司抱怨应付了事,则前者干劲越大,后者干劲越低,这是关键在于前者懂得做事情,做文章的意义要大,则动机就充足。这里的“大”对新人来说,为自己谋 取最“大”的成长而服务。

    (2)推进力,是能够“求”人的能力,关键在于“求”。好比说,同样一件事情,有的人就会有许多人来帮忙,而有的人就是孤家寡人只会抱怨大家冷眼旁观。例如新人,有些老师就很热心去帮助他成长,有些老师就不愿意去帮助其成长,其实和新人的“求”是有关的,“求”有”求学“,“求知欲”,“求职”,“求婚”之类 的,平时懂得去帮助老师做点事情和老师联络感情,这就是“求”,这样老师就愿意帮助求知欲强的人帮助其成长。中国的观念是万事不求人,这容易引起误解,而 是要通过帮助别人为未来自己求别人帮助积极打伏笔。

    (3)执行力,是能够”化“的能力,关键在于”变化“手段和心情。好比说,一个方法如果三次行不通了,就要想新的法子,此路不通就要探寻新的路了。而心情更是要变化,如何克服恐惧感和三分热度,如何克服孤独和无聊,如何克服挫折感,因为这些都是导致执行力半途而废的主要原因,正如乔布斯所说,行动力强的禅在于初学者的心态,你看看小孩子就很快地学习尝试,而大人往往踌躇不前,犹豫不决或者畏畏缩缩。执行力高的人都有一个特点,就是很快速转化为行动的角色,没有任何借口拖延和拖沓,都有强大的意志力能够粉碎前进的障碍。对于新人来说,先做到再思考,先体验再总结,先实践再感悟,是锻炼执行力的一个好方法,切记不要落入思考再三而不行动的陷阱。

    行动力强的人心中无所畏惧,总有能够的能力给自己找到投入激情的理由,而且总能够找到志同道合的人一起行动,并且能够让自己坚强的心配上变化柔韧的智慧,总能让知识和智慧的光芒引导和照耀,让黑暗的无知地界变得光明。
 

   

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